中小企业招聘现状及对策分析
 尊敬的先生、女士: 您好!我是武汉设计工程学院人力资源管理专业的学生,因毕业论文研究需要,想了解您对工作的看法,您的回答将对我们的研究产生重要的影响。本次调查只要探讨的是中小企业招聘现状及对策的分析。非常感谢您能在百忙之中抽出时间来接受这次问卷调查。本问卷以无记名方式进行,请您根据个人实际情况和真实想法填写问卷。我们承诺为您的回答保密,所有结果仅作为本人的毕业论文研究所用,请不要有任何顾虑。 非常感谢您的支持和配合,谢谢!
请问您的性别是
您的年龄
  • 30岁以下
  • 31-40岁
  • 41-50岁
  • 50岁以上
受教育程度
  • 初中及以下
  • 高中
  • 大专
  • 本科
  • 硕士及以上
您是否参加过面试
您面试的企业属于
  • 中小型
  • 大型
  • 国企或事业单位
选择工作你首先考虑的是
  • 薪酬待遇
  • 发展空间
  • 兴趣爱好
  • 企业文化
  • 其他
您是如何向该公司投递简历的
  • 网络招聘
  • 校园招聘
  • 内部推荐
  • 其他
您认为企业在招聘过程中最看重应聘者的
  • 能力
  • 学历
  • 经验
  • 外表
  • 性格
  • 期望薪资
  • 其他
您认为面试企业的面试流程
  • 正规
  • 一般
  • 不正规
根据您个人的感觉,您所面试的企业是否重视企业招聘工作
  • 十分重视
  • 重视
  • 不太重视
  • 很不重视
应聘过程中你最不能容忍的事情是
  • 面试官素质低
  • 岗位不匹配
  • 薪金福利太低
在求职过程中除了薪资福利外,什么因素最能打动您
  • 可以学到新的知识和技能
  • 良好的企业文化
  • 岗位匹配
  • 公司对员工的关怀
  • 其他
根据您个人判断,您的面试官是否接受过专业的培训
  • 接受过
  • 没接受过
  • 不知道
您认为中小企业是否有招聘计划
招聘人员对应聘者的态度
  • 较好
  • 一般
  • 较差
贵公司在招聘中是否夸张介绍企业的实际情况
  • 经常
  • 有时
  • 很少
招聘要求是否与岗位实践要求一致
  • 全部一致
  • 大部分一致
  • 小部分一致
  • 完全不一致
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