衡阳县信用联社组织结构优化调研问卷

 说   明 :           

1. 本调查问卷的填写需要您一点时间,请您谅解,在填写时,请您仔细阅读问题,尽可能详尽、具体、准确地填写,谢谢!            

2. 本问卷的目的在于了解您对衡阳县信用联社的一些看法和实际情况;由于每个人对同一个问题可能有不同的看法,为了调研问卷的真实有效性,请您独立填写问卷,不要与别人讨论。谢谢!           

3. 由于本问卷涉及员工的个人观点,为尊重员工的个人意见,任何企图或意图了解、打探他人填写内容的行为都将被认为是不正当的。谢谢!           

4. 请您于2016年 4 月 26 日(周二 )下午5:30之前填写完毕,谢谢!谢谢您的协助!   尊敬的衡阳县信用联社员工:                                

您好!我们是德辰管理咨询集团公司衡阳县信用联社项目组。我们正与您一起为衡阳县信用联社组织结构进行优化。共同迎接未来的挑战、使企业管理更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的在于了解企业的客观情况、员工对组织结构、薪酬体系与绩效考核现状的评价,以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对我们的工作非常重要,问卷采用匿名填写形式,我们将按照职业道德的要求,以职业的态度对您的问卷严格保密。我们承诺:本调查问卷只在咨询顾问范围内作统计和建议的依据使用。非常感谢您的积极参与和支持。                                                                                                                                                                                                                      德辰管理咨询集团公司衡阳县信用联社项目组               调查对象:全体在岗员工(不含行领导及内退人员)。欢迎参加本次答题

第一部分
  • A、2年以下
  • B、3-5年
  • C、5-8年
  • D、8-10年
  • E、10年以上
1-2、您的最高学历是?单选题
  • A、初中及以下
  • B、高中
  • C、大专
  • D、本科
  • E、硕士及以上
1-3、您的职称是?单选题
  • A、2年以下
  • B、初级
  • C、中级
  • D、高级
第二部分
  • A、非常高
  • B、较高
  • C、较低
  • D、极低
2-2、您认为您所在部门的工作效率?单选题
  • A、非常高
  • B、较高
  • C、较低
  • D、极低
2-3、您认为影响衡阳县信用联社的工作效率的主要原因是 ?(限选三项)多选题
  • A、工作缺乏计划性
  • B、制度执行不力
  • C、上级对工作缺乏监督和指导
  • D、机构臃肿,人浮于事
  • E、部门间分工不明确,相互推诿扯皮
  • F、缺乏有效考核机制,奖惩不分明
  • G、没有针对性的培训,员工业务水平得不到提高
  • H、收入水平太低,员工没有干劲
  • I、其他
2-4、您认为您所在部门的内部组织结构设置 ? 单选题
  • A、非常合理
  • B、合理
  • C、不合理
  • D、很不合理
2-5、您认为您所在部门的职责 ? 单选题
  • A、非常清晰
  • B、基本清晰
  • C、不太清晰
  • D、很不清晰
2-6、您认为衡阳县信用联社组织中部门设置主要存在哪些问题?(限选三项)多选题
  • A、部门设置过多
  • B、管理人员过多,机构臃肿
  • C、部门职责不清,互相推诿责任
  • D、部门内部分工过细
  • E、各部门只关心本部门利益,本位主义现象严重
  • F、各部门工作忙闲不均
  • G、部门之间沟通不畅,协调难度较大
  • H、部门责权利不匹配
  • I、部门内部层级过多
  • J、其他
2-7、您认为您所在岗位的工作职责 ? 单选题
  • A、非常清晰
  • B、基本清晰
  • C、不太清晰
  • D、很不清晰
2-8、衡阳县信用联社授予您的权力是否与您所从事岗位的职责相匹配?(仅限管理人员回答)单选题
  • A、非常匹配
  • B、基本匹配
  • C、不匹配
2-9、您是否认为您所在部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配等方面需要更大的权力?(仅限管理人员回答)单选题
  • A、非常需要
  • B、不需要
  • C、无所谓
2-10、您认为衡阳县信用联社的管理制度是否能够得到严格执行?单选题
  • A、能
  • B、好像能
  • C、不能
第三部分
  • A、足够
  • B、勉强可以
  • C、不够
  • D、从来没有参加过任何培训
3-2、您每年接受专业培训时间是多少?单选题
  • A、10小时以下
  • B、10-30小时
  • C、30-50小时
  • D、50-80小时
  • E、80小时以上
3-3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗?单选题
  • A、比较大
  • B、一般
  • C、有些作用
  • D、没什么作用
3-4、您迫切需要哪些方面的培训?(可多选)多选题
  • A、财务技能培训
  • B、电脑技术知识培训
  • C、销售技能培训
  • D、管理技能培训
  • E、组织协调/沟通方面的培训
  • F、具体工作中所需特殊技能培训
  • G、其他
3-5、您认为自己的才能在目前岗位发挥的情况是?单选题
  • A、完全没有发挥
  • B、有些方面没有发挥
  • C、发挥较好
  • D、已充分发挥
3-6、您是否愿意在衡阳县信用联社长期工作?单选题
  • A、非常愿意
  • B、愿意
  • C、不太愿意
  • D、肯定不会
3-7、您认为衡阳县信用联社获得晋升的人被提拔的原因往往是 ? 单选题
  • A、工作业绩突出
  • B、群众关系好,不得罪人
  • C、工作责任心强
  • D、受领导赏识
第四部分
  • A、很满意
  • B、比较满意
  • C、不满意
  • D、很不满意
4-2、与您在其他金融行业的同学和朋友相比,您对目前的收入水平满意吗?单选题
  • A、很满意
  • B、比较满意
  • C、不满意
  • D、很不满意
4-3、与您的工作付出相比,您对目前的收入 ? 单选题
  • A、很满意
  • B、比较满意
  • C、不满意
  • D、很不满意
4-4、您认为下列哪些方式能够更好地提高您的工作积极性和创造性?(限选三项)多选题
  • A、收入提高
  • B、福利改善
  • C、职位晋升
  • D、挑战性的工作
  • E、培训机会
  • F、领导认可
  • G、其他
4-5、您对岗位的价值创造与薪酬水平的看法是(可多选)
  • A、谁为企业创造的价值高,谁就应该获得高的回报
  • B.不管是什么人,市场经济应该根据外部人才市场定价付酬
  • C.大家都努力工作,就应该获得相同的报酬
  • D.不管努力程度如何,岗位相同就应该获得同样的报酬
4-6、制定合理的薪酬方案,最重要依据是(选择最重要的3项,根据重要程度依次进行排序)
  •     A.岗位的价值大小
  •     B.职位高低;
  •     C.职称高低
  •     D.学历高低
  •     E.工龄长短
4-7、是否应该根据您在4-6所选择的薪酬制定中需考虑的最重要的三个因素,拉开员工收入差距,体现能者多劳多得?单选题
  • A.应该
  • B.不应该
  • C.都可以
4-8、您认为衡阳县信用联社内部现有的绩效考核体系和方法 ? 单选题
  • A、很有效
  • B、较有效
  • C、一般
  • D、没什么用
  • E、无考核
4-9、绩效考核应该由谁来评价比较合理
  • A、上级对下级考核
  • B、同一部门的同事考核
  • C、下级对上级考核
  • D、自我评价
  • E、服务部门的考核
  • F、同时以上五项评价
4-10您觉得合理的绩效考核的最主要依据应该是
  •     A、工作态度
  •     B、工作能力
  •     C、出勤率
  •     D、完成工作数量
  •     E、完成工作质量
  •     F、岗位承担的风险
第五部分
5-2、对于支行,最迫切需要解决的问题是?
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