“中国企业内年龄歧视及其对员工感情承诺的影响”调查--Powered by 小数据

“中国企业内年龄歧视及其对员工感情承诺的影响”调查

亲爱的先生/女士，您好，

我叫何昆瑾，是英国斯特林大学管理学院国际人力资源管理专业的一名在读研究生，欢迎您参与此次调查研究！

这份调查研究是为了探索发现中国企业内存在的年龄歧视问题以及其可能对员工的感情承诺造成的影响（感情承诺(affective commitment)，指员工对组织的感情依赖、认同和投入），研究的最终目的是通过发现年龄歧视的部分负面影响来遏制和减少企业内的年龄歧视现象，这将有利于员工的自身利益和企业发展。

我非常渴望了解您的意见和答案，这将对此次研究提供莫大的帮助和价值。填写这份问卷将大约占据您4-6分钟，共15题。

本次调查将采取匿名形式，并且保证每一份答案涉及的隐私将收到保护，请放心作答。非常感谢您的耐心和参与！

祝您一切顺利！

何昆瑾

管理学院

斯特林大学

斯特林市，FK9 4LJ

手机：+044 7511700419

邮箱：kuh00001@students.stir.ac.uk

网站：www.stir.ac.uk

第一部分

2.在我当前工作企业的获取培训机会的过程中，我因为我的年龄（因为太年轻或年龄较大）而受到了不公正待遇。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）

3..在我当前工作企业的绩效评估的过程中，我因为我的年龄（因为太年轻或年龄较大）而受到了不公正待遇。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）

第二部分

2. 我乐于在非工作时间与其他人讨论自己现在所在的企业。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）

3. 对于我现在所在的企业，我衷心觉得“企业的问题就是我的问题”。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）

4.我认为我能轻易在其他企业成为类似当前企业的一份子。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）

5.在现在所在的企业时，我没有我是这个大家庭的一份子的感觉。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）

6.我对现在所在的企业没有什么感情羁绊。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）

7.这个企业对于我来说有较大的个人意义。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）

8.对于我现在所在的这个企业，我没有很强烈的归属感。（如果是，选择赞同；如果不是，选择反对）

有关工作方面的问题已经结束，最后需要填写少量个人信息，这部分信息也是此次研究的重要参考内容，感谢您的配合。本次调查采取匿名形式，保证每一份您的隐私将收到保护，请放心填写。年龄

性别

在您当前企业工作的时间（以年为单位填写数字，所在的月数按四舍五入加入年数，在所在企业不足半年时填写 0，例

您所在企业的规模（仅以人数划分，划分方式参考自欧盟企业规模划分方法）