1.如果说中恒博瑞已经有自身的文化品格，您认为这种品格与下列哪种动物的品格相似
2.公司员工对待工作的态度是
- 只要上级指出方向，我就一定想办法完成
- 不敢讲出自己的想法
- 上级让我怎么做，我就怎么做
- 能推就推
- 不达目的誓不罢休
- 主动想办法解决问题，但遇到太大障碍就会放弃
3.当别人协助您工作后，您会
- 很正常，工作范围内职责
- 及时表示感谢
- 无所谓
- 在他需要帮助时给与支持
- 公司提倡伙伴，他不帮助我就有问题
4.以下哪些管理思想可以考虑纳入我们的核心价值观中（最多5项）
5.您认为，我们的企业员工应该增添哪些意识？
- 风险意识
- 合作意识
- 客户共赢意识
- 市场意识
- 品牌意识
- 服务意识
- 开拓意识
- 人才意识
6.中恒博瑞的文化基调是
- 民主的
- 开放的
- 竞争的
- 创新的
- 积极向上的
- 独裁的
- 功利的
- 包容的
7.中恒博瑞吸引公司员工的原因是
- 积极向上的文化氛围
- 快速发展进程中所提供的机遇
- 工资高
- 已经在这里了，懒得换地方
- 企业的社会地位
- 这个平台比较适合我的发展
- 留在这里会让朋友羡慕
- 中恒博瑞不会抛弃我
- 中恒博瑞只是跳板
8.如果将中恒博瑞看成一个人，你们认为他最突出的性格是
- 勇于开拓
- 至诚至精
- 无私奉献
- 快速反应
- 诚实守信
- 客户至上
- 以人为本
- 优胜劣汰
- 团队合作
- 持续创新
- 良好沟通
9.你们认为公司当前的竞争优势有哪些？
- 公司品牌
- 战略定位
- 领导人
- 人力资源
- 组织管理
- 社会关系
- 客户服务
- 市场营销
- 创新与研发能力
- 成本与质量控制
- 信息管理
- 制度体系
您认为公司过去取得成功的关键因素是
- 品牌优势
- 市场需求快速增长
- 公司管理水平高
- 核心领导的个人魅力
- 企业文化表现比较健康
- 与政府部门的良好合作
- 较高素质的员工
- 研发能力比较强
- 公司进入市场较早，市场应变能力比较强及强大的销售渠道
- 综合创新能力比较强
- 战略定位比较准确
11. 下面对中恒博瑞诚信方面的描述，哪些最符合事实？
- 公司对待客户承诺的事情一定能办到
- 公司比竞争对手做得更好一点
- 公司在经营过程中不能保证做到很高境界的诚信
- “童叟无欺，真诚待人”是公司倡导和力行的原则
- 公司对人的承诺只是停留在口头上，没有或很少兑现
- 不清楚
12.您认为公司创新能力怎样？（最多选3项）
- 拥有技术创新
- 拥有观念创新
- 有管理与制度创新
- 有产品创新
- 有市场创新
- 缺乏创新
13. 您经常遇到下面哪种现象？
- 计划周密完善
- 工作响应度高
- 立即行动
- 办事拖沓
- 执行力强
- 办事一丝不苟
- 工作忙乱无序
- 推诿扯皮严重
- 主管忙于救火
- 消极的合作态度
14.关于公司与个人的关系，您认为下面哪些描述最符合公司现状 （最多三项）
- 在中恒博瑞，公司与员工利益共享，风险共担
- 公司盈利与亏损，在员工收益上体现不是很明显
- 员工有“事不关己高高挂起”的现象
- 员工有在公司中混日子的心态出现
- 有的员工经常有危害公司利益为自己谋私利的行为发生
- 员工的收入能够随着公司的发展提升
- 员工愿意为了公司的工作而放弃自己的休息时间
15. 您认为，公司近些年的发展历程中沉淀了哪些优秀的文化传统
- 永不言败
- 乐于奉献
- 永不满足
- 员工对公司感情深厚
- 爱岗敬业
- 务实精神
- 团结协作
- 富有创新精神
- 积极面对挑战
- 公司老员工的使命感与责任感
16. 下列是对企业文化的一些看法，请您选择最符合我们现状的内容
- 公司主流文化模糊，部门文化突出，各部门各有特点
- 公司价值观未能跟上公司发展的需要，公司倡导的精神过时了
- 公司提倡的文化与实际存在的文化不相符
- 企业文化只是表面文章，人员对企业文化没有感觉
- 公司领导身体力行，以身作则，这是企业文化成功的重要保障
- 企业文化深入到每个人心中，员工能够严格对照公司价值观行事
- 企业文化很重要,但大家不知怎么才能做好并发挥作用
17.您认为中恒博瑞员工最需要提高的理念是
- 追求卓越的理念
- 感恩的理念
- 沟通的理念
- 认识自我的理念
- 学习的理念
- 客户第一的理念
- 服从的理念
- 创新的理念
- 团队协同的理念
- 系统思考的理念
请描述您与中恒博瑞的工作故事、团队故事或加入中恒博瑞的故事（选答题）