下列每一组的左端是问题，1到5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意与非常同意。请按照实际想法在分数上打勾。
| 我的领导能对环境进行持续评估。 | |
| 我的领导对当前环境具有控制和改变的能力。 | |
| 我的领导能对当前环境进行及时的反馈。 | |
| 我的领导能接受新鲜事物并且具有敏感的捕捉认知能力。 | |
| 我的领导具有风险预测及掌控能力。 | |
| 我的领导具有挑战精神。 | |
| 我的领导看待问题有长远的眼光和策略。 | |
| 我的领导能对挑战和任务进行掌控和正确的评估。 | |
| 我的领导能对我进行正确的奖惩制度。 | |
| 我的领导能理解我的感受。 | |
| 我的领导能运用动听的、有说服能力的语言对我进行愿景沟通。 | |
| 我的领导能采取新奇、违背常规的行为来解决问题或达到目的。 | |
| 我的领导能突破现有秩序的框架。 | |
| 我的领导被认为是改革创新的代表人物。 | |
下列每一组的左端是问题，1到5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意与非常同意。请按照实际想法在分数上打勾。
| 我是真诚的关心及有欲望去解决组织所产生的问题。 | |
| 我可以快速及有效率回应外在需求。 | |
| 我对人际关系感到舒适及有信心。 | |
| 员工之间彼此注意关心。 | |
| 我愿意容纳别人的特殊请求及需求。 | |
| 员工彼此之间存在信赖。 | |
| 我们企业内，有现代、先进的设备。 | |
| 我的工作环境舒适、有吸引力。 | |
| 我们企业内，所有的办公物品和印刷品看起来很吸引人。 | |
| 我的领导对员工进行沟通及承诺。 | |
| 在我们企业内，有信心及信赖感觉。 | |
| 在我们企业内，沟通可以适当、正确、清楚及简明。 | |
| 在我们企业内，我诚挚的关心所发生的问题。 | |
| 在我们企业内，我的服装整洁给人专业形象。 | |
| 在我们企业内，我乐意参与公益活动服务社会群众。 | |
| 在我们企业内，我能期望收到褒奖和受人尊重的待遇。 | |
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| 我的领导能和我进行良好的沟通。 | |
| 员工之间有良好的工作气氛并且可以互相信任。 | |
| 我的领导和我可以进行正确的信息传递。 | |
| 不同单位结构的员工之间的护依关系和局部思维。 | |
| 员工的付出与回报成比例。 | |
| 我的领导和我们之间能够相互尊重并且理解我们的个人癖好。 | |
| 我的领导能够体恤和关怀我们的困难并施以援手。 | |
| 我的领导能够设身处地的为我们谋取最大程度的福利。 | |
下列每一组的左端是问题，1到5分别代表非常不同意、不同意、一般、同意与非常同意。请按照实际想法在分数上打勾。
| 员工有心理安全感。 | |
| 在我们企业内，具有集体凝聚力。 | |
| 员工之间彼此信任。 | |
| 在我们企业内，完成任务后有奖励制度。 | |
| 我们在对待工作时可以做到承诺以及全力以赴。 | |
| 员工有解决问题的能力。 | |
| 员工能够进行有效的沟通和咨询交换。 | |
| 员工能够清楚和直接讨论任务相关的咨询。 | |
| 员工能够进行后备和支援行为。 | |
| 员工能够进行团队内的意见回顾。 | |
| 员工可以采用线索策略解决问题。 | |
| 员工有精准的解决问题模式。 | |
| 员工之间可以进行交融式记忆和团队情景认知。 | |
| 员工对多系统组合有了解。 | |
您的年龄是？
- 18岁以下
- 19~30岁
- 31~40岁
- 41~50岁
- 51岁（含）以上
您所在的公司人数为？
- 500人以下
- 501-2000人
- 2001人（含）以上