您对目前工作的满意程度
- 非常满意
- 比较满意
- 不是很满意，先凑合着
- 不满意，还想调换
您现在的工作单位让您最满意的地方是
- 单位性质和规模
- 地理位置和周边经济环境
- 单位文化及激励机制
- 薪酬与福利
- 培训及提职、晋升机会
- 单位效益与发展潜力
- 专业对口
- 领导重视可以发挥自己的专长
- 人际关系融洽
请评价以下因素对您毕业后取得的工作成就或职务晋升的影响程度
| 非常重要 | 比较重要 | 一般 | 不太重要 | 不重要 |
| 非常重要 | | | | | |
| 比较重要 | | | | | |
| 一般 | | | | | |
| 不太重要 | | | | | |
| 不重要 | | | | | |
在开始求职之前，你对月薪的最低期望值是多少？
- 2000元及以下
- 2001-3000元
- 001-4000元
- 其他
您目前的实际月薪(不包括年终奖)为
- 2000元及以下
- 2001-3000元
- 3001-4000元
- 其他
您调换工作的主要原因是
- 为增加自己的工作经验及工作阅历
- 原单位管理混乱、效益差
- 原单位的人际关系太复杂
- 工作太累、待遇太低
- 个人发展空间有限
- 单位裁员或倒闭
- 单位解聘
- 地域环境
您期望（实际）在目前单位的工作时限是
- 2年或2年以上
- 1~2年
- 半年~1年
- 3个月~半年
- 1月~3个月
- 其他
您认为通过学校的培养，自己对所学专业的基本理论和基本技能掌握得
您认为母校在教学方面，以下哪些最值得研讨和改进
- 师资力量
- 教学设施、教材
- 学制
- 公共课内容及安排
- 专业课内容及安排
- 就业时间与教学计划的冲突
- 实习
- 其它
您认为大学教育中哪些素质和能力培养最重要（可多选）
- 思想道德
- 业务能力
- 敬业奉献精神
- 人文素质
- 获取知识的能力
- 发现问题、解决问题的能力
- 创新能力
- 实践动手能力
- 人际交往能力
- 组织管理能力
- 身体素质
- 心理素质
- 团队合作精神
- 个人职业生涯规划能力
- 其他
在教学过程中对您的就业影响最大的是
- 任课教师的引导
- 实践教学（包括实习、课程设计）
- 理论教学
- 社会活动
您做过个人职业生涯规划吗？
- 做过，是我今后求职的重要依据
- 做过，似乎对就业的意义不大
- 没有做，没有实际意义
您认为对大学生的就业指导，以下哪方面最重要？
- 就业形势与政策
- 职业生涯规划
- 面试技巧
- 自主创业
- 就业流程
- 就业心理调适
您认为学校在就业指导中的主要问题是什么
- 就业指导工作尚未得到充分重视
- 从事就业指导工作者的专业知识和能力不足
- 同毕业生的沟通和个别咨询\指导不够
- 同用人单位的沟通不够
- 信息来源渠道不畅，信息内容不充分
- 其他
在校期间，您认为以下哪些活动对就业有促进作用（可多选）
在校期间，以下哪些环节对您就业帮助最大？（可多选）
- 基础课程
- 专业课程
- 教学实践
- 专业实习
- 担任学生干部
- 参加公益活动
- 其他
在校期间，您主要是通过哪些途径获取有关就业知识和面试技巧
- 学校举办的讲座以及相关的活动
- 网络就业指导
- 老师、朋友、亲属介绍
- 课堂
- 自学
您认为解决就业问题的有效方法是
- 调整个人心态，降低择业标准
- 学校与社会提供更好的就业指导和服务
- 大学期间重视自身能力的全面培养
- 政府相关政策的支持
- 其他
您认为学校应该重点给学生提供哪些方面的就业指导？（可多选）
- 生涯规划指导
- 创业教育
- 政策法规指导
- 就业心理辅导
- 简历和面试指导
- 职业测评
- 学长经验分享
- 实习实践
- 各类岗位分析
- 需求信息
- 职业适应辅导
你认为最有效的指导服务方式是
- 高校开设的指导课程
- 专家的讲座
- 阅读职业指导、职业规划方面的书籍
- 采取多种方式相结合，以期获得最佳的个人职业生涯规划