Q1： 各位领导、同事， 您好！为了更好地匹配大家的学习需求，对组织和您个人的发展更具针对性和实用性，能切实帮助到大家的日常工作，特开展景峰医药员工学习与发展调研问卷。 本次调查面向景峰医药所有部门、岗位级别的同事。 最终的调查结果我们将会提交给高层领导，以便针对大家的需求安排相关培训学习。以下内容大概会占用您10分钟时间，敬请惠予宝贵意见。 本次调查的时间是从2016年8月1日到2016年8月15日。
你在公司的工作年限是？
- 不到3个月
- 3个月—1年（含1年）
- 1—3年（含3年）
- 3—5年（含5年）
- 5年以上
您的职级是？
- 专员/助理
- 组长
- 主管
- 部长/副部长
- 总经理/副总经理
- 总裁/副总裁
您工作中最主要的客观障碍是什么？（多选）
- 管理制度欠缺
- 团队配合不够
- 内部沟通不畅
- 人员关系复杂
- 整体气氛不好
- 部门不敢于处理不合格的员工，感觉干好干坏一个样
- 平级间的绩效考核不公平
- 接受到的工作指导不足
- 工作要求和标准不明确
- 相关培训不足
- 缺乏发挥自我优势的机会
- 领导和同事不关心我的情况，缺乏归属感
- 其他
您工作中最主要的主观（自身）障碍是什么？（最多可选5项）
- 职业规划和发展方向不清晰
- 专业技能跟不上岗位发展的要求
- 缺少必要的管理技能培训
- 工作效率低
- 执行力差
- 常靠外界的奖励或惩罚才能为设定的目标而努力
- 不能做到充分信任他人
- 难以取得他人的信任
- 局限于固有的工作方式、方法和流程等
- 遇到未做过或高难度的工作，不敢去挑战
- 遇到问题习惯去找理由
- 其他
你希望培训能帮助你达成什么目的？（多选）
- 提升自己在本职工作的专业性
- 了解医药行业的最新趋势
- 提升自己的综合素质
- 提升自己团队带领能力
- 多元化学习/了解其他岗位的能力
- 拓展自己视野
- 其他
公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（多选）
- 实战派知名企业专家，有标杆企业经验
- 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
- 职业培训师，丰富的授课技巧和经验
- 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
- 本职位优秀员工，对公司业务很了解
- 其他
如果公司需要建立内部讲师体系，你愿意成为内部讲师中的一员吗？
如果您对上一题的答案是1和2 ，请留下你的名字和联系方式
您是否愿意为公司学习资料库贡献力量（包括提供学习资料、自行开发课程等）？（单选）
您认为最有效，您最乐于接受的学习方式是什么? （请选出您认为最有效的2-3种）
- 外派公开课
- 外派参观考察学习
- 工作中上级的日常带教、辅导学习
- 外聘讲师到公司集中讲授
- 公司内部有经验的人员讲授
- 内部组织交流与分享讨论
- 在线网页学习
- 移动端学习
- 拓展训练
- 轮岗学习
- 特殊或项目性指派学习
- 其他
以下哪些形式更能让您积极参加培训学习？（最多可选3项）
- 与每月的绩效挂钩，直接影响绩效工资
- 建立积分或奖励机制，对于积极参与培训的员工进行奖励
- 与员工个人晋升直接挂钩
- 让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值
- 讲师的授课风格
- 丰富多彩的培训课题
- 其他
您觉得哪些培训效果的评估方式对您本人更有效？
- 现场操作考核
- 书面考核
- 书面学习报告
- 本人访谈
- 上级或同事评价
- 抽查
- 其他
Q15： 非常感谢您的支持与配合！我们将根据大家的反馈信息进一步提高景峰员工的学习与发展平台，助力组织战略的实现！ 若有任何疑问或建议，欢迎致电于我！【联系方式】18321929232