华为公司招聘工作问卷调查
尊敬的朋友,您好!这是一份关于企业招聘方面的调查问卷!如果您在企业中负责招聘方面的工作,请您在百忙之中填写这份问卷,谢谢!    注: 以下选项除注明多选外,一律单选。
您的性别?
您在贵公司的工作年限是?
  • 3年以下
  • 3—5年
  • 5—10年
  • 10年以上
Q3:您觉得当代应届毕业生应聘问题,存在哪些不足?请简述
在招聘时,您更看重应聘者的哪些因素?(可多选)
  • 专业技能
  • 思想观念
  • 心理素质
  • 职业道德
  • 工作经验
  • 仪表礼仪
  • 工作态度
多选题您希望应聘者除了掌握专业技能外,还需要加强哪方面的知识或技能?(可多选)
  • 计算机
  • 外语
  • 人际关系
  • 法律知识
  • 经济知识
  • 其他
您觉得网络招聘存在着那方面的不足?
  • 招聘效果不佳
  • 招聘周期太长
  • 简历匹配度太低
  • 简历可信度不高
加入您是求职者,您考虑的主要因素是?
  • 单位的待遇
  • 自己的兴趣专长
  • 工作是否稳定
  • 晋升的机会
面对应聘人员,你最希望能了解,但最难了解对方的是?
  • 责任心或态度
  • 以往工作实际表现
  • 职业素养
  • 团队精神或诚信
  • 适应性
  • 其他
贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题(多选)
  • 实际应聘人员数量少
  • 应聘人员能力与简历不符
  • 应聘人员实际能力达不到公司招聘要求
  • 招聘过程各部门协同效率不高
贵公司对新员工是否进行培训?
  • 培训
  • 不培训
  • 上岗后视情况而定
贵公司通常在何种渠道发布招聘信息?
  • 报纸
  • 网站
  • 电视台
  • 人才招聘会
  • 企业自行招聘
您公司计划招聘应届毕业生吗?
  • 没有招聘计划
  • 是,此时正的人才储备的好时机
  • 没有,我们要有工作经验的
  • 有招聘计划,但不一定必须是有工作经验的
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