帝锐公司市场部满意度调查
对于本次市场部调查,请根据你的真实情况作答
您认为公司培训安排是否合理
您认为公司应着重哪方面的培训
  • 产品知识
  • 销售技能
  • 工作流程
  • 沟通协调
  • 其他
你乐意接受的培训方法是
  • 讲授法
  • 讨论法
  • 情景模拟
  • 实地参观
  • 其他
你对市场部的工作环境是否让你满意
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 满意
  • 不满意
以下关于公司工作环境的各项中,你认为最需要改善的有哪些
  • 办公楼所在的地理位置
  • 大楼物业所管辖的设施(如客梯、货梯、安保等)
  • 办公室的温度、湿度、空气质量
  • 总务单位提供的用品(如饮水区、洗手液、卫生纸等)
你与同事之间相处融洽吗
  • 融洽
  • 一般、有些不好相处
  • 不融洽、不喜欢与人打交道
如果员工犯了错一般是怎样解决的
  • 员工自己承担
  • 部门主管跟着承担一部分
  • 领导带头与员工一起承担
你对你目前的工资是否满意
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 不满意
你认为你的薪酬所得在同行业中
  • 高很多
  • 偏高
  • 一般
  • 偏低
  • 低很多
总体来说你认为你获得薪酬是否公平
  • 很公平
  • 较公平
  • 一般
  • 较不公平
  • 很不公平
如果觉得不公平原因是
  • 薪酬单纯取决于工资、职位级别与业绩相关性很弱
  • 没有合理的薪酬决定机制、定薪随意性大
  • 员工同工不同酬
  • 自身的薪酬水平与所作出的工作不相符
  • 其他
目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为
  • 20%及以下
  • 30%
  • 40%
  • 50%
  • 60%及以上
你认为目前薪酬中最能调动你积极性的因素是
  • 工资
  • 奖金
  • 福利
  • 长期报酬(股权、红利、利润分享)
对年度同等绩效考核结果的岗位员工,你认为在岗位晋升时应侧重于
  • 工作协调能力
  • 应变能力
  • 工作态度及责任感
  • 其他
如果此次岗级晋升最终你未能如愿你最想了解
  • 自身存在的差距
  • 岗级晋升的实施细则
  • 岗级晋升的公正性
  • 其他
你认为在你目前所处的岗位中,再工作多长时间应获得一次晋升机会
  • 半年以上
  • 半年以上一年以内
  • 一年以上三年以内
  • 三年以上
如果你可以获得晋升的机会,你觉得你可以跟公司带来怎样的更大效益
  • 我能提升团队的能力与业务素养让团队在我的带领下更加团结,办事效率更高
  • 我能让整个部门运作更流畅合理,每个员工都能分工明确,各司其职
  • 我能在公司制定政策计划时提供更好的意见,让公司朝着更高目标前进时少走弯路
你对自己所在的岗位晋升机制了解吗
  • 不了解
  • 大概了解
  • 基本了解
  • 非常了解
如果让你自由选择你会选择那个部门
  • 营销部门
  • 行政部门
  • 人力资源
  • 其他
你认为公司哪方面最值得改善
  • 工作环境
  • 晋升机制
  • 薪酬机制
  • 其他
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