1、行业
- IT/通讯/电子/互联网
- 金融业
- 房地产/建筑业
- 贸易/批零/租赁业
- 文体教育/工艺美术
- 生产/加工/制造
- 交通/运输/物流/仓储
- 服务业
- 文体/娱乐/传媒
- 能源矿产/环保
- 商业服务
- 政府/非盈利机构
- 农林牧渔
3、贵公司员工数量（全国性公司只计算所在地公司情况）
- 50人以下
- 50（含）到200人
- 200（含）到1000人
- 1000人及以上
4、人力资源部门人员数量
- 4人以下
- 5（含）到10人
- 11（含）到20人
- 21人及以上
5、人力资源部设置了以下哪几个专职岗位（多选）
- 人力资源经理
- 招聘经理/主管
- 绩效经理/主管
- 员工关系主管/专员
- 培训经理/主管/专员
6、请问贵公司采用了下列哪些管理方法和计划（多选）
- 目标管理法
- KPI绩效考核
- 年度培训计划
- 结构化面试/行为面试
8、本年度，贵公司聘请外部讲师实施的培训累积时长为
10、结合本企业现阶段情况，人力资源部投入时间和精力最多的领域
11、结合本企业现阶段情况，人力资源最需要加强的领域
- 招聘与面试环节
- 绩效管理领域
- 培训领域
- 员工关系管理领域
12、结合在个人本身情况，您最关心并亟待解决的人力资源的问题
- 如何进行招聘
- 如何进行绩效管理
- 提高员工培训效果
- 如何处理员工关系
- 其他
13、如果已经决定好了参加培训课程，那么想给自己以及企业带来一个什么样收获和改变呢？