K4请问您所在企业，在您所在城市（区域）中的人数与以下哪一项最符合? (单选)
- 50人及以下
- 51-100人
- 101-200人
- 201-300人
- 301-500人
- 501-1000人
- 1001-2000人
- 2001-3000人
- 3001-5000人
- 5000人及以上
A3、请问，您对目前企业所提供的福利的满意度怎样？（单选）
A4、目前的福利开展中，以下哪些困扰您目前的工作？（复选）
- 分公司福利计划不能自主安排
- 分公司福利预算统一金额，不能报批
- 分公司福利内容不能自主安排
- 总公司福利政策难以统一
- 员工需求差异大，众口难调
- 制定福利计划费时费力
- 福利一年比一年少
- 福利采购流程复杂，不方便
- 福利发放费时费力
- 福利产品品质不满
- 售后（物流、产品质量等）纠纷
- 筛选供应商费时费力
- 国家政策对公司福利的限定
- 其他
- 无
B3、请问目前您所在的企业，是否已经开展弹性福利了呢？（单选）
B3-2 【针对B3回答2的提问】请问您所在的企业为什么没有开展弹性福利？（复选）
- 老板对弹性福利不认可
- 弹性福利平台设定操作复杂
- 缺少专业可靠的第三方弹性福利供应商
- 福利预算低，不足以支持弹性福利
- 不了弹性福利及其价值
- 现有福利已经能较好满足员工福利需求
- 企业总部不支持开展弹性福利
- 目前企业，福利不是吸引和保留员工的主要手段
- 企业规模大，实施难度大
- 弹性福利市场成熟度低，观望中
- 其他
B4、请问以下哪些项目采用了弹性福利呢？（复选）（可不填）
- 年节福利
- 交通福利
- 餐饮福利
- 通讯福利
- 医疗保健福利
- 教育培训福利
- 公司旅游
- 法定外保险福利
- 补充养老福利
- 关键人才保留计划福利
- 激励项目福利
- 服装福利
- 住房福利
- 法定带薪休假福利
- 文娱活动福利
- 社会责任
- 心理援助（EAP）
B5、请问，您目前的企业，在采用弹性福利以后，员工对福利的满意度有没有变化？（单选）（可不填）
- 满意度明显变好了
- 满意度稍有改善
- 变化不大
- 满意度稍有下降
- 满意度明显变差了
D3、请选出最重要的年节福利（多选，最多选三项）
- 春节
- 元旦
- 元宵节
- 劳动节
- 六一节
- 端午节
- 国庆节
- 中秋节
- 三八妇女节
- 冬至
- 重阳节
- 母亲节
- 父亲节
- 夏日补贴
- 圣诞节
- 其他
D4、分别的预算（与D3答案的三项福利一一对应）
| 100元以下 | 100-200元 | 201-300元 | 301-500元 | 501-800元 | 801-1000元 | 1001-1500元 | 1501-2000元 | 2001-3000元 | 3000元以上 |
| 100元以下 | | | | | | | | | | |
| 100-200元 | | | | | | | | | | |
| 201-300元 | | | | | | | | | | |
| 301-500元 | | | | | | | | | | |
| 501-800元 | | | | | | | | | | |
| 801-1000元 | | | | | | | | | | |
| 1001-1500元 | | | | | | | | | | |
| 1501-2000元 | | | | | | | | | | |
| 2001-3000元 | | | | | | | | | | |
| 3000元以上 | | | | | | | | | | |
D5公司最主要的福利发放形式（与三项福利一一对应）（多选）