带薪休假在人力资源管理中的激励作用的调查问卷
欢迎参加本次问卷调查。非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来帮助我完成此次课题的调查问卷。本次问卷皆在研究带薪休假在人力资源管理中的激励作用。同时您的客观公正将是对我莫大的帮助,问卷将不会泄漏您的任何个人信息。感谢您的参与!(附注:带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假的弹性休假制度。)
您的性别
您的年龄段
  • 20岁以下
  • 20~30
  • 31~40
  • 41~50
  • 50岁以上
学历情况
  • 初中
  • 高中
  • 大专
  • 本科
  • 研究生及以上学历者
您所在的单位性质
  • 机关事业单位
  • 国有集体企业
  • 外资、合资企业
  • 私营企业
您工作所在的城市属于
  • 一线城市
  • 二线城市
  • 三线城市
  • 四线城市
您目前的职位
  • 一般员工
  • 基层管理人员
  • 中层管理人员
  • 高层管理人员
您的工龄
  • 1年以下
  • 2~3年
  • 3~5年
  • 5~10年
  • 10年以上
您公司现在提供的福利政策有哪些(多选)
  • 住房补贴
  • 晋升机会
  • 五险一金
  • 带薪休假
  • 学历教育
  • 企业年终奖或分红
  • 其他
您对现阶段的福利制度是否满意
  • 满意
  • 基本满意
  • 不大满意
  • 不满意
您是否希望公司实行带薪休假
  • 希望
  • 不希望
  • 无所谓
您公司有实行带薪休假吗?
  • 没有
单位规定您的带薪休假时间是?
  • 1~5天
  • 6~10天
  • 11~15天
  • 没有
您了解带薪休假的相关法律法规制度吗?
  • 十分清楚
  • 知道一些
  • 听说过但不清楚
  • 没听过,不知道
您所在单位有没有建立带薪休假制度并主动实行?
  • 有,实行状况良好
  • 有,实行状况较差
  • 没有
《职工带薪休假条例》实施至今,您有没有实际享受过带薪休假
  • 没有
  • 因各种原因,很少享受
您没有享受到带薪休假的主要原因是?
  • 单位没有主动安排
  • 工作压力大,竞争激烈,主动放弃
  • 休假期间报酬比较丰富,主动放弃
  • 与奖金挂钩,主动放弃
  • 其他
带薪休假之后会给您带来什么样的直观感受?
  • 感觉心情好了,工作效率较高
  • 感觉一般,和没休假以前一样
  • 工作效率更差
如果在福利制度相同的情况下,公司实行带薪休假的话,您会对公司的未来经济效益发展更加有信心,更加忠诚投身于公司的经济建设吗?
  • 无所谓
  • 会为保住这个岗位,更加努力工作
若您公司未实行带薪休假制度,您是否会想跳槽
  • 会,想有一定的个人时间陪陪家人或者外出旅游
  • 不会,认为个人所在公司福利制度已经较完善
  • 不大会,相对而言公司的境况还比较满意
  • 不会,怕找不到工作或者找不到比这更好的工作
  • 其他
工作满意度
基本月薪和提成
现金补贴
节日福利
年终奖金
保险
带薪休假
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