基层干部队伍工作状态调研
      基层干部队伍的工作是党和政府各项政策落实、落地的“临门一脚”,是让广大群众感受政策力度、效度的“最后一棒”。基层干部队伍工作奋发有为、积极主动的工作状态是政府执行力提升的关键,是政策惠民的基石。您观察到的干部工作状态究竟如何?欢迎机关事业单位人员及社会各界发表您看法与期盼,为我们课题研究提供数据支持。
您的职业是
  • 党员领导干部
  • 普通公职人员
  • 企业从业人员
  • 在校学生
  • 离退休人员
  • 其他
您的年龄是
  • 16-18
  • 19-30
  • 31-40
  • 41-50
  • 51-60
  • 61岁以上
1、您观察到的干部工作状态是
  • 工作状态好,能积极作为
  • 工作状态一般,部分干部存在不作为
  • 工作状态堪忧,不作为现象日益严重
  • 不太清楚干部的具体工作状态
2、您观察到的干部思想状态是
  • 理想信念坚定,对未来充满信心
  • 理想信念坚定,偶尔缺乏信心
  • 理想信念动摇,对未来缺乏信心
  • 理想信念缺失,对未来感觉茫然
3、您观察到的干部精神面貌是
  • 积极乐观
  • 得过且过
  • 萎靡不振
4、近年来,您对党政干部在能力素质变化的判断是
  • 变强了
  • 没变化
  • 变弱了
  • 难说
(2)办事效率
  • 变强了
  • 没变化
  • 变弱了
  • 难说
(3)守法意识
  • 变强了
  • 没变化
  • 变弱了
  • 难说
(4)道德修养
  • 变强了
  • 没变化
  • 变弱了
  • 难说
(5)廉洁自律
  • 变强了
  • 没变化
  • 变弱了
  • 难说
(6)担当精神
  • 变强了
  • 没变化
  • 变弱了
  • 难说
5、近年来,您对党政干部面临的行政环境变化的判断是
  • 变强了
  • 没变化
  • 变弱了
  • 难说
(2)行政环境的复杂性
  • 变强了
  • 没变化
  • 变弱了
  • 难说
(3)行政环境的挑战性
  • 变大了
  • 没变化
  • 变小了
  • 难说
(4)行政环境带来的压力
  • 变大了
  • 没变化
  • 变小了
  • 难说
(5)干部承当的行政责任
  • 变大了
  • 没变化
  • 变小了
  • 难说
(6)干部精力投入和工作付出
  • 变多了
  • 没变化
  • 变少了
  • 难说
6、下列关于社会上的一些观点,您持有的态度是
  • 非常赞同
  • 赞同
  • 基本赞同
  • 不一定
  • 不赞同
  • 非常不赞同
(2)有人说,干部也是人,他们工作也会考虑自己的“前途”或“钱途”。
  • 非常赞同
  • 赞同
  • 基本赞同
  • 不一定
  • 不赞同
  • 非常不赞同
(3)有人说,做官不易,做好官难,做清官难上加难。
  • 非常赞同
  • 赞同
  • 基本赞同
  • 不一定
  • 不赞同
  • 非常不赞同
(4)有人说,如果自己做干部也难保一辈子“干净”。
  • 非常赞同
  • 赞同
  • 基本赞同
  • 不一定
  • 不赞同
  • 非常不赞同
(5)有人说,由于各种人情关系的困扰,干部秉公办事确实存在一定困难。
  • 非常赞同
  • 赞同
  • 基本赞同
  • 不一定
  • 不赞同
  • 非常不赞同
7、您认为导致干部“为官不为”的主要因素有(限选3项)
  • 不敢为,内心有不安全感
  • 不愿为,工作缺乏动力
  • 不会为,能力水平跟不上
  • 不能为,利益关系和行政程序复杂
  • 不想为,好逸恶劳、庸懒散浮拖
8、您认为容易产生“为官不为” 的干部是(限选3项)
  • 临近退休的干部
  • 基层干部
  • 党政正职
  • 党政副职
  • 提拔无望的干部
  • 自身有腐败问题的干部
9、您对本地干部工资水平的判断是
  • 偏高
  • 正常
  • 偏低
  • 很低
10、您持有上述评价或判断的依据是
  • 在接触干部过程中的亲身体会
  • 对干部的长期印象
  • 社会舆论和媒体报道
  • 人们普遍的说法
  • 大多是主观感受
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