您的年龄
- 25岁及以下
- 26—35岁
- 36—50岁
- 51—60岁
- 61岁及以上
您的工作类别
- 市、县局领导
- 业务科（股）室人员（含电税中心）
- 行政后勤人员
- 基层分局人员
- 其他人员
您在税务系统的工作年限
- 5年以下
- 6—10年
- 11—20年
- 21--30年
- 30年以上
您认为绩效管理的考核评估中由纳税人、社会组织、专家等外部人员参与评估的分值应占多大比重？
- 外部人员不了解税务工作，没必要请他们参与
- 20%以下
- 20%--50%
- 50%--80%
- 80%以上
在今年绩效考核指标制订中，您提了几条建议？
- 3条及以上
- 1—3条
- 看了征求意见稿，没有异议
- 有征求意见稿，但没看，直接回复没有异议
- 单位没征求意见
您认为当前地税系统是否根据绩效考核结果对税务人员进行了奖惩？
- 单位对绩效优秀的人员进行了表彰、升迁等奖励，对绩效差的人员进行了通报批评等惩处
- 仅奖励没惩处
- 仅惩处没奖励
- 既没奖励，也没惩处
- 对绩效考核结果应用不了解
对绩效评估结果（包括年中和年末），您的领导是否与您沟通，查找绩效问题的原因？
- 沟通了，而且共同找了原因
- 沟通了，但没有查找原因
- 直接让员工看绩效结果，员工自己找的原因
- 员工自己看了绩效结果，没去找问题原因
- 绩效结果根本没沟通
请您回答表中的调查项目
| 非常不同意 | 不同意 | 说不清楚 | 同意 | 非常同意 |
| 非常不同意 | | | | | |
| 不同意 | | | | | |
| 说不清楚 | | | | | |
| 同意 | | | | | |
| 非常同意 | | | | | |
您认为绩效考核指标不合理或需要完善之处是_________？（可多选）
- 指标过于繁杂
- 只关注当前工作，不关注长远发展
- 指标的分值不合理，与工作的重要程度不匹配
- 不够量化，主观随意性大
- 指标太少，对一些重要工作没有设计考核指标
- 其他（请简要说明）
据您了解，地税系统是如何处理绩效考核中存在问题的申诉的？
- 核实情况后在规定时间内处理
- 允许申诉，但受理部门敷衍塞责
- 对申诉会处理，但处理时间太长
- 看自己反复申诉次数和程度
- 不允许申诉
您对当前地税机关绩效的总体评价是___________。