章节一
- 1.如何做工作分析选项
- 2.如何做到从业务出发
- 3.HR心态的调整
章节二
- 1.职能部门的“市场化”
- 2.如何激发职能部门的动力
章节三
- 1.何谓敬业度
- 2.敬业度调查的方法论
- 3.敬业度调查的应用
章节四
- 1.精细化管理
- 2.不要把“大数据”随便挂在口边，现在只是完善统计
- 3.源数据的积累与真正的“大数据”
- 4.业务的角度思考问题
对于《外单位人力资源管理探索及当前趋势》课程，您还希望了解哪方面内容？
Q6：关于7月学习日课程中，陈毅鹏老师开发的《重新定义HR》课程，针对以下章节，哪些是属于您重点关注内容？
章节一
- 1.特征一：事务性工作为主
- 2.特征二：对业务不了解
- 3.特征三：“专业”成为最大的敌人
章节二
- 1.引擎的变化趋势
- 2.用户的变化趋势
- 3.组织的变化趋势
章节三
- 1.变速箱：与业务咬合在一起
- 2.排水管道：流入正能量排出负能量
- 3.路由器：让企业和员工离不开
- 4.妙计锦囊：助企业、员工度过难关
章节四
- 1.业务洞察能力修炼
- 2.财务技能能力修炼
- 3.咨询能力修炼
- 4.跨界思维能力修炼
- 5.教练技术能力修炼
章节五
- 1.招聘方面
- 2.薪酬方面
- 3.组织架构方面
- 4.绩效、培训方面
章节六
- 1.重新定义创新
- 2.巴斯德象限
- 3.70/20/10分配
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