北方民族大学毕业生网络求职情况调查
大家好,我是北方民族大学12级人力资源管理专业的学生,想对应届毕业生对网络招聘的态度进行一个简单的调查,请您帮忙回答以下问题,谢谢您的配合。
您的性别?
您的生源地是?
  • 华北地区(北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区)
  • 东北地区(辽宁省、吉林省、黑龙江省)
  • 华东地区(上海市、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省)
  • 中南地区(河南省、湖北省、湖南省、广东省、广西壮族自治区、海南省)
  • 西南地区(重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区)
  • 西北地区(陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区)
您的专业属于哪一学科?
  • 文学
  • 理学
  • 工学
  • 法学
  • 历史学
  • 管理学
  • 经济学
  • 教育学
  • 医学
  • 艺术学
您认为您对网络的热爱程度?
  • 发烧友级别
  • 很喜欢,但不够狂热
  • 一般
  • 不喜欢
在求职时,您更倾向于哪些应聘方式?
  • 网络招聘
  • 校园招聘
  • 人才市场招聘会
  • 报纸、杂志
  • 熟人介绍
  • 电视电台
您是否利用网络进行过求职活动?(选择否,跳转至14题)
网上求职时,您主要通过哪些方式?
  • 在招聘网站上发求职信息
  • 直接向心仪的公司投简历
  • 通过职业社交平台
  • 通过微信微博等社交媒体
  • 其他
在进行网络求职时,通常用什么网站?
  • 前程无忧
  • 中华英才网
  • 智联招聘
  • 我的工作网
  • 应届毕业生求职网
  • 其他
在招聘网站上求职时,您会如何投递简历?
  • 看到自己满足职位要求就投简历
  • 即使自身条件不足也会试着投简历
  • 对公司感兴趣就投
  • 上传简历,让招聘网站投递
您选择网上求职的原因
  • 招聘职位信息丰富
  • 简历投递过程简洁,目标性强
  • 网上求职省时省力、成本低
  • 企业信息全面,可获得较多面试机会
  • 求职时对比参照性更强
您在网上求职时,一次投递简历的数量
  • 0份
  • 10份以下
  • 11-20份
  • 21-40份
  • 40份以上
您投递的简历中,得到回复的数量
  • 0份
  • 1-2份
  • 3-5份
  • 6-8份
  • 9-10份
  • 10-15份
  • 15份以上
您通过网络招聘信息最终获得面试机会的数量
  • 0份
  • 1-2份
  • 3-5份
  • 6-8份
  • 9-10份
  • 10-15份
  • 15份以上
您认为网上求职的问题有哪些?
  • 无法判断网上招聘信息是否过时
  • 招聘信息不真实
  • 简历投出后基本没回复
  • 反馈不及时,错失好机会
  • 页面复杂,找不到目标
  • 个人信息会泄露
您觉得网上所发布的招聘信息的真实度怎么样?
  • 很高
  • 较高
  • 一般
  • 较低
  • 很低
您觉得网络招聘的发展前景如何?
  • 很广阔
  • 还好
  • 一般
您对学校有什么建议?
  • 学校在各个学院增设就业指导课,在就业指导课中增加网络求职的知识、注意事项等
  • 为了减少学生网络求职的风险,学校可以与一些优秀企业进行合作,构建一个完善的就业网络平台
  • 建议学院、学校的就业指导处给毕业生提供网络求职的求职指导和咨询服务以及维权服务
  • 开展各种职业指导和培训活动,例如在线讲座、求职案例分析等,减少学生求职的盲目性
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