CTU2创新文化现状调查问卷
“我认为，我们的独特之处之一在于如何面对失败。我相信，我们是全世界最能包容失败的场所（我们有过许多这样的例子），而失败和创造性是不可分割的孪生兄弟。 为了创造性，你需要试验。如果你提前就知道某种方法是有效的，那么这就不是试验。如果有10%的机会获得100倍回报，那么你每次都应当去赌一把。”——节选自2016年亚马逊CEO贝索斯致股东信
对于本问卷中提及的“创新”概念的定义：本问卷中提及的”创新“是指大家在平时工作中，对于公司的业务与流程/企业文化/人文关怀，以及对公司或团队的建设和发展中，所提出的新鲜的、有创意的以及可实践的想法、意见和建议。我们认为，每一位CTU2的伙伴们都可以在创新的过程中作为一个领导者，以推动和实践创新的文化不断向前。
你加入亚马逊的时间？
- 小于1年
- 1年至3年
- 3年至5年
- 5年以上
你认为目前的CTU2是一个有创新氛围的Site吗？
- 是的
- 不是
你平时在工作中会有一些创新的想法吗？
- 有
- 没有
如果有创新的想法，你愿意及时提交/分享给大家吗？
- 愿意
- 不愿意
你认为Site在创新的哪些方面是做的比较好？（多选1-3个）
- 提交渠道比较清晰
- 亚马逊(CTU2)很重视创新
- 直属经理经常鼓励我们创新
- 同事很享受创新所带来的成功
- 告诉我你想说的话：
你更愿意在哪些方面提出创新的建议？（多选1-3个）
- 运营流程
- 公司文化
- 系统优化
- 公司人文关怀（比如Admin相关）
- 告诉我你想说的话：
你的创新想法会更愿意和哪些人沟通/分享呢？（多选1-3个）
- 直属组长/经理
- ACES
- 周围的同事
- 不知道该给谁说
- 告诉我你想说的话：
你更喜欢通过哪种渠道看到site在创新方面的分享？（多选1-3个）
- 电子邮件
- 文化墙
- Townhall Meeting（员工大会）
- 电梯海报
- 电视屏幕
- 告诉我你想说的话：
你认为site在创新氛围营造上，还可以在哪些方面更上一层楼？（多选1-3个）
- 提交渠道更加明确
- 给予及时反馈
- 同事们的创新意识被管理团队认可
- 管理团队帮助创新想法落实
- 告诉我你想说的话：
如果有机会成为创新项目的领导者，你会做些什么？希望有什么资源可以帮助你？
你平时在工作中会有一些创新的想法吗？
- 有
- 没有
如果有创新的想法，你愿意及时提交/分享给大家吗？
- 愿意
- 不愿意
你认为如果Site营造一个更好的创新氛围，可以在哪些方面进一步改善呢？（多选1-3个）
- 提交渠道不清晰
- 缺乏创新反馈机制
- 创新提出后缺乏支持
- 缺乏创新激励机制
- 告诉我你想说的话：
如果我们完善了site的创新激励机制，你更愿意在哪些方面提出创新的建议？（多选1-3个）
- 运营流程
- 公司文化
- 系统优化
- 公司人文关怀（比如Admin相关）
- 告诉我你想说的话：
目前，你如果有某些关于创新方面的想法，愿意和哪些人沟通/分享呢？（多选1-3个）
- 直属组长/经理
- ACES
- 周围的同事
- 不知道该给谁说
- 告诉我你想说的话：
你更喜欢通过哪种渠道看到site在创新方面的分享？（多选1-3个）
- 电子邮件
- 文化墙
- Townhall Meeting（员工大会）
- 电梯海报
- 电视屏幕
- 告诉我你想说的话：
如果有机会成为创新项目的领导者，你会做些什么？希望有什么资源可以帮助你？