建业公司关于员工对薪酬满意度的问卷
欢迎参加本次答题
您的性别是
您的年龄是
  • 20岁-30岁
  • 30岁-40岁
  • 40岁以上
您参加工作的时间
  • 5年以内
  • 5-10年
  • 10-15年
  • 15年以上
您的学历
  • 高中及以下
  • 大专、本科
  • 硕士及以上
您在该企业工作的时间
  • 3年以下
  • 3-8年
  • 8-12年
  • 12年以上
您的职务
  • 销售类
  • 生产类
  • 管理类
  • 研发与技术类
  • 其他
您的职位
  • 一线
  • 基层
  • 中层
  • 高层
您对目前的薪资构成是否了解(基本工资,奖金、津贴、福利等)
  • 十分了解
  • 基本了解
  • 不太了解
  • 完全不了解
您认为您目前的薪酬和职位非常相称
  • 完全同意
  • 趋于同意
  • 不置可否
  • 趋于不同意
  • 完全不同意
您觉得目前的薪酬制度很公平
  • 完全同意
  • 趋于同意
  • 不置可否
  • 趋于不同意
  • 完全不同意
您认为目前的薪酬制度设计地非常科学
  • 完全同意
  • 趋于同意
  • 不置可否
  • 趋于不同意
  • 完全不同意
您认为目前的薪酬制度对员工的激励性很强
  • 完全同意
  • 趋于同意
  • 不置可否
  • 趋于不同意
  • 完全不同意
您觉得您目前的薪酬
  • 薪酬很高,过得很富裕
  • 有一定结余
  • 只能维持生活
  • 薪酬太低、过得很贫苦
您认为目前的薪酬制度起到了吸引人才多占用
  • 完全同意
  • 趋于同意
  • 不置可否
  • 趋于不同意
  • 完全不同意
您认为下列哪些措施可以提升您的工作满意度
  • 开展集体活动
  • 明确晋升机制
  • 给予员工培训
  • 完善福利体系
  • 其它
认为员工离职可能是什么原因造成的
  • 对薪酬不满意
  • 工作得不到认可
  • 缺乏发展的机会
  • 其它
您觉得薪酬制度假如不公平的话,原因是
  • 薪酬制度不规范,随意性强
  • 薪酬结构不合理,构成单一
  • 激励机制不足
  • 贡献与薪酬不符
  • 其它
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